如何打造放心月嫂，这是很多人心中的疑问，因为历史的原因，以前家政就是指保姆，她们的主要指标就是体力输出，计费方式就是时间包月，一个月大概也就4000-6000,有的人进厂都能拿5千多，还不用伺候人，所以，社会对保姆行业的不够重视，以及，她们本身就没有什么上升通道，因此，有些做得不好的也就很难改过来了.
北京通州、燕郊金牌月嫂一个月多少钱？金羽衣老师解答
但是现在不一样了，主要有以下几个方案，强化与约束了阿姨必须不断地提高自己的服务水平：
1.通过专业化社会分工，专业的人做专业的事.
时代在进步，专业化分工更明确了，专业的人做专业事.比如，保洁阿姨就只是负责扫地的，不负责照顾宝宝.也不负责煮饭，如果要找个阿姨负责厨房的事，就必须是营养师，或家庭料理师，级别的，因为膳食指导方案更明确，用户体验更好.虽然，保洁阿姨只是负责清洁，清洁又分出了好几个门道：新居开荒，家庭日常保洁，家电清洗，等.不同的人负责不同的事，所以，更专业，更放心.
2.通过体制约束，阿姨的能力不同，筛选的时候停留的区间也不一样.
我们给阿姨提供了不同的上升通道，如果阿姨的学习能力强，懂得上进，懂得自我充电，那么，平台就能从海量的阿姨中，不断的筛选出更优秀的阿姨，从优秀的阿姨中，筛选出顶尖的阿姨.
3.通过服务监控，阿姨的培训情况，阿姨的考核情况，阿姨的上单反馈等.
只有实时跟进阿姨的基本素质，和服务输出质量，并且不断的反馈到培训老师手里，每天进行改进或心理疏导，像朋友像家人般呵护，那么很少阿姨会有小情绪，就算有，也很快就忘记了.因为服务质量监督是很严肃的事，只有认真的把活做好了，才有好评+锦旗，升迁的通道才会向她打开.
4.通过竞争上岗，不同的小组进行pk,不同的阿姨，互相交流上单经验与及护理技巧，如此一来，想不上进都难，最后，好的阿姨圈子里每个人都得到成长，这就是正向激励，然后就会找资料，参加培训，学习新技能等，不断的优化与提高自己.
5.通过三方专家会审，对服务中遇到的问题，有三方会审核，无论是产后康复问题，还是宝宝早教问题，还是宝宝异常情况监控，都有专家老师，负责一对一的亲自指导，提前发现问题，解决问题，让宝宝得到更好的照顾.
6.通过商业保险负责保驾护航，就算再精密的仪器也会出故障的时候，就算再优秀的月嫂也难免会有疏漏的时候，所以，商业保险，就很有必要了，既保障了宝妈的利益，也保障了月嫂的服务品质.对这种特别小概率事件提供最大力度的保护.
7.通过回访与售后调查，有时候，阿姨在上单的时候，客户不好意思讲，等阿姨下单以后，我们会有客服跟进，阿姨的整体服务质量，并且详实记录客户反馈的各种问题，事后督促阿姨及时改进.所以，进一步提升阿姨的服务质量，为放心月嫂添砖加瓦.
所以，为了打造放心月嫂这件事，我们一直在努力，但是仍然有很大的提升的空间，我们会继续努力.希望客户也给阿姨的工作多一分理解，对阿姨的工作加强监督，多提意见以便我们有针对性的改进服务.
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